一个选拔测试，企业业绩翻三番
2014/9/17
2014/9/17
近期新闻：
2013年，中国工商银行采购了我机构开发的“员工岗位匹配度测评”，通过科学、有效的方法选拔出了数十名销售精英组建了一支销售团队，为团队输入新鲜血液。
2014年该销售团队业绩与去年的最佳销售团队相比翻了三番！
测试简介：
2010年，上海外服以美国著名心理学家Raymond B.Cattell 所编制的人格测评问卷16PF为基础，结合外服为企业服务的丰富经验，并经由Dr.Koo博士修订，最终完成了“员工岗位匹配度测评”。经过多年实践验证，人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人力资源的调整和合理利用提供建议。
销售选拔评估样例：
外服研制的岗位匹配度测评会根据被测者的岗位，对16PF测试结果进行进一步分析与解释，将16项人格特质整合为多个维度以匹配对被试者岗位潜质的评估。以下为针对销售代表的维度评估（样例）：
垂询热线：021-31268234
