企业该培训什么内容
2015/3/4
2015/3/4
许多充电族，一有时刻空闲，就钻进校园或某技术短期培训班，若和他们谈起为啥这么用功，都说如今作业竞赛激烈，不学就有筛选的风险。
有这种认识，自然是公司值得高兴的事，但所学与所作业内容或发展方向不共同，岂不是舍近求远，耗费精力。譬如当前许多女人职工都在业余时刻学财政，似乎是公司财政总动员，每个人都要往财政上发展，其效果是许多人终身都未曾接触过财政行业，也不知她花这个时刻与精力做这个功是干啥?这样的自我培训本来从公司人力战略上看没啥好处。
有说如今公司在招聘一栏中都有“承受过啥样的培训”已成为一道才能判断题，而不知职工仅仅寻求培训的外在“光环”，又能为公司带来啥效益。
古人有“读书人最怕诵的是古人语，做的是自家人。这等读书，虽闭户十年，破卷五车，成啥用。”说的即是虽读许多书，但心不在，没有去实习，读的再多又有何用。古人在治学上亦如此，而许多现代公司的现代职工却没做到这点，有些遗憾。
像前面说到的以培训为意图做作业进阶光环的，本来从另一面看也是许多公司在培训上的盲目性所致使，对公司自身缺少准确的理解，对希望方针不清晰，就也发生了啥都想补，啥都补欠好的局势。无论是设定培训的意图与需要都非常的莽撞，从而也误导着职工挑选培训内容的合理性。客观上讲只寻求过程而不讲本质，只寻求学习而不供给实习检验的渠道，终究也是无法完成或到达公司主们的最初想象。
有人说咱们公司到是常常举行内训和外训，但总与希望的不符，职工归纳才能未见啥增加，这是为啥!本来就这个缘由。
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