EAP——平静裁员的方案
2014/5/5
2014/5/5
裁员的浪潮使越来越多的人陷入恐慌，对企业和个人都造成了恶劣的影响。在裁员过程中，为所有相关人员提供系统性的心理支持将是帮助企业和员工个人摆脱困境的有效措施，而EAP则是提供这种系统的心理支持的最好专业方法。
上海心潮健康咨询有限公司设计的EAP——平静裁员的方案，为各大政企事业单位解决问题，让员工微笑着离开。
（一）裁员准备
前期评估调查：裁员前，由专业人士从侧面对裁员可能涉及到的人员进行一次调查，包括对即将被裁员工及其家庭的经济收入状况、他们的身心特征以及人际关系状况等的调查，预见裁员可能引发的心理和行为问题，并为管理层进行裁员决策和制定政策提供咨询和建议。也可通过培训，为企业培养内部的调查人员。
（二）裁员实施
裁员过程中，为被裁人员、裁员实施人员提供及时的现场咨询与心理支持，照顾好员工的情绪和感受。
心理咨询和辅导：帮助被裁员工疏导、调整情绪，改变由于被裁所导致的不合理的认知和态度，缓解因被裁而导致的压力，提高其对环境的适应能力等。
（三）裁员后续工作
裁员实施后对被裁员工、留任员工以及裁员实施人员进行心理评估，通过不同程度的沟通、咨询给他们以心理上的支持和安慰，帮助他们摆脱裁员所造成的负面心理影响。对于被裁员工还可提供以下帮助：
职业发展咨询：通过对被裁员工的职业经历、技能以及职业兴趣、价值观等方面的评估，帮助被裁员工重新审视自己，发现自己职业发展的潜力以及限制因素，给他们提供职业发展的建议，帮助他们合理地选择职业并进行职业生涯规划。
再就业辅导：包括对被裁员工介绍再就业资源，提供获取就业信息的渠道，帮助他们提升职业技能，以及就简历制作、面试技巧等求职技能进行培训。
如有需要，欢迎联系！咨询电话：021-31268234
