职场新人情商管理四原则
2014/2/14
2014/2/14
总的来说，一个人能否在职业发展中取得成就，智力并不是第一要素，相反内心的成熟与否，与成功的关系更为直接。作为职场新人，在管理情商中要注意以下四个原则：
1.表面社交原则
人与人之间的社会交往，大量的、经常的、普遍的是一种表面化的交往，特征就是礼貌、和气，具有一定程度的亲热，保持一定的距离。这种交往看似平凡俗套，缺乏实际的价值，其实不然，这是人与人之间社会交往的底线，也是高层次交往的基础。没有这种表面化作为铺垫，人与人很难进入更高层次的自由交流当中。
2.情绪控制原则
情绪会影响和决定一个人的交际态度和处世方法，并进而影响整个交际的后果，因此，情绪是人际交往中一个重要的方面，有的时候在人际交往中起决定性作用。能够学会和调控、利用人际交往，会有意想不到的收获。
3.自我表现原则
由于社会和人类本身的复杂性，在人际交往当中，人们不可能实现直接彻底的沟通和对彼此间真实全面的认识,人们只能通过间接的方式根据对方的外在表现来判断，这就要求人要努力地把这些表现出来，使表现的效果与自己的情况一致。
4.利益群体原则
利益群体之间合作和斗争是推动社会发展的决定性力量，表明了社会不可能是单纯地在社会理想和群体规范的统率之下运作的，我们要想在社会中发挥一定的作用，就必须要善于团结、利用利益群体的巨大能量，不能够认识到这一点，就显得过于理想和简单化，并使自己处于一种孤立的状态。
职业发展的过程也是一个不断与人接触的过程。在这个过程中,情商越来越凸显其重要性。智商高的人再善于管理自己的内心, 修炼好自己的情商, 你的未来将更加美好。
