2012/5/14
5月3日上午，建行天津市分行召开“五四”表彰大会暨EAP项目(一线员工成长帮助计划)启动仪式。分行领导以及各支(分)行、分行各部门负责人和青年员工代表参加了大会。
表彰会上，为荣获天津市级“青年服务之星”、“青年示范岗”，分行级“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年服务明星”，分行级“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”和“五四红旗团委”等称号的获奖集体和个人颁发了证书和奖牌，对建设银行天津分行分行第五届“十佳青年”进行了表彰，并邀请五位“十佳青年”代表做先进典型事迹报告。
随后，大会举行EAP(一线员工成长帮助计划)项目启动仪式，对EAP项目做了工作部署，就《EAP在基层网点中的应用与实践》进行了经验交流。EAP项目，是一项企业通过第三方专业机构为员工提供的系统地、长期地关注个人心理和行为健康的支持和援助项目，是用于解决员工职业心理健康问题、促进员工成长的重要方法。建行EAP计划，其项目对象首先选择工作压力较大的“一线员工”，取得经验后逐步推广到全行员工；项目目的体现积极导向，将“我有问题需要帮助”的传统EAP项目定位转换为“我的成长需要支持和提升”的积极心理学定位，重点从优化成长环境、提升心理资本入手，调整员工心理状态，促进员工健康成长。项目目标，旨在通过宣教、心理咨询、培训等措施，传递组织关爱，引导员工提高心理保健意识，改善身心状况，营造良好发展环境，促进员工满意度的提高和绩效的提升。
在会上，建设银行天津市分行的领导就加强团组织建设，特别是EAP项目的推动提出了要求。一是各级团组织要围绕中心，积极发挥共青团组织助手和参谋作用，紧贴青年实际，创新工作方法，扎实推进团的思想建设和组织制度建设。二是各级团组织要努力提高在改革发展中的吸引力、凝聚力和战斗力，关注、关心青年员工成长，尊重青年在发展中的主体地位，发挥青年的创新和实干精神，竭力为青年健康成长、全面发展创造良好的环境。三是各级党组织要进一步加强和改善党对青年工作的领导，充分认识加强“党建带团建”工作的重要性和必要性，采取有力措施，努力提高党团组织建设的整体水平，确保全行党团组织始终保持蓬勃的生机和活力。同时，希望全行广大团员青年要坚定理想信念，牢固树立科学发展观，努力学习业务理论知识和技能，全面提升自身职业素养，以饱满的热情和昂扬的斗志在各自岗位上争当青年先锋，争创一流业绩，真正发挥青年员工在分行业务发展中的生力军作用。(供稿：建行天津市分行办公室 郭庆)
