员工，你是为什么而工作
2018/6/10
2018/6/10
作为企业的老板，经常会问员工的一个问题：你是为什么而工作。
大多数的员工都会说工作的原因，或者说工作的动机是为了完成自己的梦想，同时还要满足自己生活所需。看着这些回答问题的人们，我没有一点怀疑，拿这样的问题来问我，我也会说，为了梦想而工作。因为我知道，人是需要有梦想的，如果一个人没有梦想，那么他前行的意义又是什么呢？
然而在众多的成长咨询中，心理咨询师也通常会说，一个人，成就需求的完成，需要有一个漫长的过程，在这个过程中，人们可能会因为现实的变化而对自己的梦想做出一些调整。是的，梦想需要有，梦想也在现实生活中，被人们不断地修改着。
一些不加思考就说出自己为了梦想而工作的职场人，一定是没有经历过风雨的职场人。没有经历，没有痛楚，就会无所畏惧地往前走。当他们遇到职场挫折的时候，也会义无反顾地离开，然后对当初所说的梦想有一番新的思考。发现梦想在前进的路上会不断地被自己调整。到最后，发现我们工作的原始动机是为了自己有能力去买自己喜欢的食物，衣服，鞋子，让自己在空旷的草地上能够自由呼吸；让自己的身体有不舒服的时候，能够有能力去医院一探究竟；让自己能够拥有一份情感的时候，可以很有底气对自己说自己所有的经历能够和这段情感匹配起来；让自己的工作不为了生存而苦恼，而是走向更高层次的心理以及精神上的满足，直到最后，达到最高的自我实现。概括起来就是心理学家所说的马斯洛需求层次理论。
我希望，被老板问到为什么工作的员工，可以一直拥有梦想，把它作为一种前进的信念，不断挑战自己，充实自己的人生。
上海外服心理援助中心 流星 原创
