对职场人的争强好胜的心理学解读
2018/4/25
2018/4/25
职场上的领导要想尽办法管好自己的员工，以便让企业的利润达到最高状态。可是这管理真不是一件容易的事。因为在这个过程中，领导会以各种方式和各部门的员工交流，员工不是千篇一律的，他们有他们的个性，经常因为自己的一些观点而不肯让步以至于让自己和领导之间的关系并不是很和谐的员工真的不在少数。为什么呢？是领导没有掌握沟通的要领吗？还是员工在工作中的态度需要被重新定义？
对此，在众多的企业培训中，有员工反馈，工作中正确的态度是让自己高效的重要原因。也就是说，作为领导，他们不会不知道如何与员工沟通，他们在有形与无形之间将员工了解，他们必定是研读过沟通心理学的人。反而是员工，有些员工是不知道天高地厚的。那种自我狂妄的状态让他们忘记了自己是谁，从而迷失了自己在职场中的位置。他们需要一点打击，需要一点错误让他们重新回归理性。
小圆是在职场中迷途知返的很好的一个案例。
他因为过度的自信让周围的同事都感觉他很强势。直到有一天，领导都看不下去了，小圆不自知的迷失感让领导觉得要对她进行诊治。
于是在不经意间，领导给了小圆重重的一棒，这一棒打下去，让小圆在工作中犯了错误，小圆醒了，发现自己并没有想象中那么厉害。她开始收敛起自己的狂妄自大，认真工作。
也正是因为小圆这样的态度，让他能够继续工作。
职场心理咨询师认为，人在职场，争强好胜没有错，不因争强好胜而狂妄自大是每个职场人都要谨记的。
上海外服心理援助中心 流星 原创
