邀约与要约所产生的心理问题
2018/2/26
2018/2/26
除了一气之下是我们可以谈论的点之外，还有关于邀约的事情，也可以说一说。
邀约大多数是针对特定的相对人，所以邀约往往采用信函，对话的方式；像举办一场活动时，主办方向个体发出邀请的行为就是一种邀约。邀约之外，还有一个要约。要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
合同签订之后是不是就不能有更改，职场经验告诉我们，事实并非这样。很多时候，因为双方的谈判随着时间的流逝会有一些变动，于是原本签订的合同，以及合同上的条款是否真的能够奏效就成为一个待解决的问题了。因为这样现象不断出现，于是就有了补充协议的产生。心理咨询师认为，虽然这样的行为可以解决合同上条款的变动问题，但是，对于进行合同谈判的员工来说是一个考验。对于甲方的为难，员工的内心会产生不间断的焦虑感；又因为谈判过程中的受阻，会让员工的内心有阻抗，从而导致他们情绪低落。一系列的心理问题会影响到他们的日常生活，这样的现象要怎么解决呢？
心理咨询机构为了解决员工的心理问题，深入到有心理咨询需求的企业，为他们的员工进行疏导。之所以会这样做是因为，身为心理咨询师，他们能够了解到在职场上受挫的心情，足以影响到一个人的正常生活。为了让世界上幸福的人更多一点，所以他们出发，走在助人自助的路上。
上海外服心理援助中心 流星 原创
