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职场中的狼性领导
2019/1/11

  在职场心理学中,有职员在一家公司干了很长时间没有被干下去,而她的领导被换了一批又一批。因此,她对她的领导作了横向以及纵向的观察,发现,领导并不都是千篇一律的。她见过比较多的领导是狼性领导。那什么是狼性领导呢?接下来,让我们从心理学的角度,通过心理咨询师般通俗易懂的语言让大家了解什么是狼性领导。
  狼性领导具备的特质如下:
  他们需要有绝对的权威,如果有谁不听他们的话,他们会对这样的员工严加管教,给他们各种各样的颜色,直到领导感受到他们的威严。如果员工是很难被驯服的话,那就等着被开除吧。想一想,为什么领导会对手下的员工下手如此狠毒?职场心理咨询师认为,狼性领导就执行以及策略这两件事情上来看,他们更注重的是员工的执行力。他们认为员工不需要有太强大的大脑,只要能够按照领导的指示,将任务完成,就可以了。
  除了权威之外,狼性领导的嗅觉是很灵敏的。他们会通过当下自己的状态,看到自己企业的优势,劣势。通过分析,预见未来可能面临的危机。也就是说,狼性领导具有很强的危机意识。懂得居安思危。在这样的情况下,他们还会把自己预见的危机告诉给自己的员工,让自己的员工也产生危机意识。以此作为凝聚团队的主要动力。如果员工足够忠诚,他们会和领导一样体会领导所说的危机意识,并且尽力做好手头的事情,尽量不让危机过早发生在自己以及自己所在的企业,并且在危机中找到机会。
  心理咨询师认为,狼性领导是有力量有智慧的领导。这句话我们可以这样理解,要知道狼族在动物界的威严不容置疑。他们在锁定目标的时候,会团结一切的力量,和目标对象迂回,直到掠夺到目标。
  也就是说,他们在和目标迂回的时候,不会蛮干,如果对方力量足够强大,他们是懂得隐忍,观察的群体,在适当的时候出击,是他们擅长的行为。
  除了以上所说的特点之外,狼性领导还能够看到人性的弱点,善于利用人性的弱点将人聚集到一起。来为自己做事情。他们具备善于统筹整合的智慧。
  职场心理咨询师认为,对于职场员工来说,狼性领导既让人崇拜,又让人害怕。然而作为员工来说,做好自己该做的,才是对自己乃至对企业的负责。
  上海外服心理援助中心 流星 原创

 


 



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